产康行业目前发展的基本情况

那么还有一种呢是师徒制的模式，这种呢，往往局限在这个门店呢，他生意不太好，老板呢，不想花高价去请优质的员工，他就说，我这招学徒，那么你们可以在我这来边学习，边培训边工作，这种其实也学不到东西，因为门店不好，往…

原标题：产康行业目前发展的基本情况

关注薛说，了解产康

大家好，我是孕产战略分析师薛峰军，也是产康人学院的创始人，那么我在这个行业里面有多年的经验，所以对于中国的产康行业，有相对较深的理解。今天呢，来给大家分享一下我们国内产康行业目前发展的一个基本情况。

那么讲到国内的产康行业呢，我们首先来讲一下，这个行业是怎么构成的。产康行业目前在国内呢，有几部分：第一个是全国范围内有19,600家产康店 ，这个产康店呢是指专业的产康门店，那么还有4,600个月子中心，在月子中心里边呢，有70%是做了产康项目的。那么另外呢，在江浙一带，大多数的母婴门店的二楼或者周边，也都是做了产康相关项目的，这种统称为工作室。所以说现在在国内做产康的，除了医院，院外的这些产康场景，有专业的产康门店，有月子中心，也有做产康的母婴店，加起来应该在5万家左右。这是我们现在的一个基础情况。现在从产康门店的角度来讲，其实是已经饱和了，如果说你今天还想开店创业，应该是没有太大机会了。

产康行业里边最核心的因素不是店，而是人。 为什么这么讲呢，大多数的产康门店经营到了一年，两年之后，你会发现，影响这家门店发展的最核心的因素，不再是他加盟了哪个品牌，做了哪些项目，用了哪些设备，而是他的门店里边有哪些产康人，这些员工是否足够的专业。

大多数的产康人，在从业的时候入门的门槛分别有以下几种：第一个呢，是参加某个加盟品牌的岗前培训，这种培训模他的含金量是最高的，但是呢，他的品质也不见得是最高的。因为，我们培训的时间比较短，往往只有一个月左右，这一个月的时间你是没有办法真正的学会产康这件事的。第二种的方式是，我们各地现在的培训机构，像院外的这种培训学校，也在做产康的培训。这种培训呢更多意义上是在学手法，因为这种学校，他是教不出来产康门店岗位上的知识的。第三种是我们常说的酒店巡回摄影班，比如说有一些大师他们在酒店里开班，5天8天收个几千块钱几万块钱来做这样的班，这种班呢几乎是什么都学不到的，这就是一个拍拍照发发朋友圈，这样的一个模式吧。那么还有一种呢是师徒制的模式，这种呢，往往局限在这个门店呢，他生意不太好，老板呢，不想花高价去请优质的员工，他就说，我这招学徒，那么你们可以在我这来边学习，边培训边工作，这种其实也学不到东西，因为门店不好，往往是因为老板本人对产康行业不够了解，那么他都不了解，他怎么可能会把你教会呢。所以说，产康行业目前入门的门槛就这些。当然还有就是我们各大院校的这种产康专业，包括护理专业等，这样的一些渠道，包括我们现在跟文山卫校，就是云南的那个文山卫校在合作，那这个卫校里面有护理专业，这个专业培养的学生毕业以后呢，产康门店也是他们就业的方向和渠道之一，这也是一个渠道。

那么我们学校培养产康，跟我们刚才讲到的，这个院外的培训机构培养产康，大同小异，我们更多的情况下，讲的是一些理论的知识，包括一些手法的知识，事实上一个产康门店需要的不是单纯的懂手法或者懂理论，而是我们首先要从产康门店的岗位设置来进行出发。首先如果我们开了一家产康店，你会发现，这里边第一个最重要的是店长，第二个是我们的调理师，第三个是咨询师，第四个是前台。这几个岗位是产康门店里面的核心岗位。从店长的角度来讲，他不仅要学会管店而且要学会管门店的业绩和利润。比如说这个门店每个月的业绩怎么去设定，又怎么去达成，店内的人、事怎么管等等。这些岗位上的需求和课程呢，往往我们在学校里面是学不到的，那事实上，如果这个人他想要去做产康，那这一块是他绕不开的。所以说呢我们未来在院校的这种产康人培养的时候呢，可以把这块加上，比如说岗位职责是什么，在这个岗位上需要做什么，一定要把这些事情讲清楚，不然的话，他学了也白学，到门店去，又得从零开始，这是这一个核心的问题。