陪产假指的在女性的产假期间，男方具有一定时间来照看的权利，当然其时长不如158的产假常，但大部分地区已经实现了十天或十五天的陪护假了，而且根据2022年的新规定来说，其薪资发放也进一步确定了，按照正常薪资水平全额发放，当然不同地区其具体的措施不一样。
陪产假指的在女性的产假期间，男方具有一定时间来照看的权利，当然其时长不如158的产假常，但大部分地区已经实现了十天或十五天的陪护假了，而且根据2022年的新规定来说，其薪资发放也进一步确定了，按照正常薪资水平全额发放，当然不同地区其具体的措施不一样，所以具体的金额计算方法以及陪护天数都要以当地政策为准。
不同地区的陪产细节是不一样的，无论是在天数还是在薪资发放上都具有一定的差异，但是大提情况下都是按照全薪发放的标准进行的，下面罗列了几个热门地区的陪产假薪资规定以供参考：
序列省份陪产假工资规定1广东根据女性的产假来确定陪护假的天数，正常情况下男性休假为十天，在这期间工资照常发放，不影响福利待遇和全勤评奖。2山东女方若晚育可增加六十天产假，男方的护理假增加七天，这些假期都视为出勤，工资以及福利待遇都不变。3四川男方护理假统一为15天，在此期间不影响男性员工的升职加薪评选以及工资发放。4上海在享受国家规定假期的同时，还可以根据女性的生育的难易程度增加三天护理假，其工资发放和女方保持一致，按照正常出勤发放即可。
Tips:
其实从上面的相关政策中可以看出，大部分地区陪护假的都维持在15天左右，而其薪资的发放也是全薪，基本上不存在基本工资这一说法，根据相关规定，如果企业不依据此规定进行薪资的发放，可以依法进行劳动仲裁。
二胎陪产假薪资的计算方式
其实在相关规定中，无论是二胎还是首胎，都能享受到陪产假，而且其薪资的计算方式和正常首胎无异，都是按照日薪的和陪护假的天数相乘即可，而且对于部分女性出现难产或多胞胎的情况时，男方还可以延长陪护假，相应的薪资也会进一步提升。
二胎和首胎在生育的意义上虽然有很大的不同，但是在享受国家相关政策方面一般都没有太大的变化，所以在陪护假方面也能享受到和头胎同样的待遇，这样做的目的就是鼓励大家多生多育，更有利于全面两孩政策的执行。
