社会对孕妇的关注度很强，为了让他们有一个健康的孕育体验，国家会有相关的产假规定，国家产假规定从2017年时有一次大改动，产假的天数会比之前有大幅度提高，而且男性还有陪护假，至于关于国家产假规定的执行力，也受地方管理条例的差异对待，尤其是私营企业，他们觉得这种条例不是必须执行的，只要有98天的基础假就可以。
社会对孕妇的关注度很强，为了让他们有一个健康的孕育体验，国家会有相关的产假规定，国家产假规定从2017年时有一次大改动，产假的天数会比之前有大幅度提高，而且男性还有陪护假，至于关于国家产假规定的执行力，也受地方管理条例的差异对待，尤其是私营企业，他们觉得这种条例不是必须执行的，只要有98天的基础假就可以。
尤其很多年轻夫妻刚到公司就结婚然后就进入怀孕的流程，企业对员工的投入产出比无法保证，尤其是一些互联网的公司，技术人才居高不下，如果总是产假可能就会对公司造成损失，老板的投入太大而回报却很小，像这样的情况下如何对待。如何去更好的执行国家产假规定?
产假是给在职女性的休假待遇，这个时间大概是从分娩前的半个月到产后两个半月，一共有98天，不同的省分会有延长的假期时间，具体要根据当地的政策实行。如果是晚婚晚育的女性则可延长到四个月，这个期间用人单位不能私自降低工人工资，或是辞退工人。这些行为是不对的，孕妇是受法律保护的。
《女职工劳动保护特别规定》有说明，在职女性怀孕期间，其单位不能因其怀孕、生育等而降低职员工资甚至辞退，或是单方面解除劳动合同等，这种行为会受法律的制裁，这就是法律上所说的保护女性产假的特殊待遇，而且是带薪休假，这是基本产假相关工资方面的规定。现在很多用人单位都为职员购买社会保险，其中就有生育险，在产假期间也可享受生育津贴，是由生育保险基金来支付生育工资，如果没有购买保险，那么工资是由用人单位来支付。在职孕妇要吧享受生育津贴。总之国家产假规定是对女性的一种保护，是值得提倡的。
