身为母亲，我们难免会有所牺牲，为了照顾孩子，我们不得不放弃自己喜欢的工作，换一份方便照顾孩子的工作，或者干脆离职在家带孩子。
职业技能已经生疏的新妈妈应该做全职妈妈还是职场妈妈呢?下面我们看看哈佛学院的研究报告是如何解答的。
传统女性将职场与家庭放在对立面上，主要源于家庭分工的不同。
早期传统家庭的结构是男性赚钱养家，女性作为后备力量在发生意外的情况下顶替男性维持家庭经济收入。
而在经济下行、就业压力不断加大的情况下收入来源不足以支撑整个家庭开销，女性开始寻求工作机会，像男性一样工作并且处理家务。
其实由于女性的承压能力优于男性，她们更容易在职场与家庭之间找到平衡点。
职场女性兼顾家庭的同时会给孩子带来全职主妇不具备的行事风格，对孩子而言是一个完全不同的效仿榜样。
与全职母亲相比职场妈妈的孩子会吸收更多职场方面的经验。哈佛商学院一份新报告称，职场母亲抚养的孩子未来将发现更多的就业机会，而且不少人会进入管理层。
哈佛商学院研究2002年和2012年家庭性别角色变化调查发现，在一个双亲家庭里；
女性每周平均有17.7个小时照顾家庭成员，男性仅投入9个小时。另外对于处理家务，女性每周花17.8个小时但男性处理家务的时间仅有8.8个小时。
同时，孩子对职场母亲的接触并不少，而且职场母亲会更注意陪伴孩子的细节。
女孩更会赚钱，男孩更会顾家
凯瑟琳和她的团队共踏访了全球24个国家对13326名女性进行了调查。根据受访者年龄、宗教、城乡居住差异等多个统计学要素区分后；
发现在子女0到14岁之间，如果母亲全时间或者部分时间工作过，通常女儿在未来的工作中会更成功，而儿子则会更顾家。
家有职场妈妈，女孩更容易进管理层
根据数据显示，职场妈妈的女儿受雇率比主妇妈妈抚养的女儿高4.5%。
另外，职场妈妈的女儿成为管理者的比率为33%，而主妇妈妈的女儿为25%。
此外，职场妈妈的女儿成年后受雇、担任管理职位，以及赚更多钱的机率更大，薪酬比全职母亲的女儿高出约5000美元。
在有职场母亲的家庭环境里孩子会下意识以母亲为榜样，更妥善处理家庭与职场间的关系，这样成长起来的女儿未来成为一名职场母亲的几率更大。
而有些母亲在孩子14岁之前从事过一年、几个月或者每月不超过60小时的兼职，对孩子的影响都是小到忽略不计的。
当下在中国越来越多的女性不再为抚养后代退出职场，特别是在她们或者伴侣的父母还有能力帮忙抚养孙辈的时候。
根据《中国女性生育前后职场调查报告》显示2012年起中国职场六成女性生产之后不会选择做全职妈妈。
这些妈妈或多或少都担心过，自己会不会因为与孩子相处的时间太少，而忽略了孩子成长中遇到的大小问题。
当然，这个研究考察的成功的指标或者比较片面，但是希望这些结果能让职场妈妈们安一些心。
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